486 这才是给员工分钱的正确打开方式！（2/3）

他们最近连续半个月，都经常会在各种平台上曝光。

这就让全国很多人都留意到了有这么一种新兴的国产连锁汉堡的经营模式。

你以为其他人不会琢磨你吗？

比如那种身家几个亿，或者十几亿的小老板，此前还正在全国寻找合适的项目呢。

现在看到你汉堡先生做的这么好，你说他们会不会有想法？

就说最近，他们在樱城和京师的两家店，几乎每天都会迎来一批的偷偷观察和偷师的家伙。

一天二十四小时，在偷偷的观察他们的管理和运作情况，然后向学着回去开店呢。

所以这时候，如果你慢一步，都不用太长时间，只要几个月之后。

你在想进入某座城市，甚至是某一片大区的时候，恐怕就都没那么容易了。

因为到那个时候，那些抄袭你起步的国产汉堡连锁，恐怕早就先你一步，占领了本地市场了。

虽然他们可能味道没你好，但他们可以比你更便宜，而且开仗着坐地炮的关系。

在市场准入方面，给你设置重重障碍！

别以为这不会发生，事实上这种情况，几乎天天都在发生。

所以这也是他们为什么要坚持一次性，在全国同步开一千家店的主要原因。

而现在摆在他们面前最大的难题，就是如何保证员工忠诚度的问题。

这次终于轮到了杨一暖绞尽脑汁的想办法。

如何能让马儿吃得少，还能让马儿快快跑的办法了！

真没想到，老子也能沦落到今天……

一想到这个问题，杨一暖就觉得有点讽刺。

因为几个月前，他还是那些骂老板铁公鸡的一员，可是现在，角色互换了…

“其实解决这个问题最好的办法，就是敢分钱！”

王世强笑着说出了他的解决办法。

杨一暖一听王世强这么说，就知道他肯定是有想法了。

立刻眼睛一亮：“哦，怎么说？”

“以咱们行业内的标准而言，像咱们店的店长这个级别，基本工资也就是在八千元左右。”