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没有正确的模式，没有优秀的产品，甚至老板刘强栋还带着一股子傻气。

其实，京东完全可以做到盈利，跟其他公司学习就行了。

除了核心员工，那些仓管员、打包员、保洁阿姨、地推人员等等三低的员工，完全可以以劳务关系聘用。

所谓的劳务关系，可以理解为临时工，不需要缴纳五险一金，甚至税务方面都可以做做账，少交税。

京东则不同。

京东像一个帮派，刘强栋就是帮主，一呼百应，靠着兄弟义气集结在一起。

所有的兄弟，都是正式员工，都要缴纳五险一金。

这自然就大大增加了支出。

当然，祸福相依。

兄弟义气固然给京东带来了极大的支出负担，却帮助刘强栋打造了一支极具凝聚力的创业团队。

要是别的公司，员工们欠薪3个多月，春节没奖金发，还要加班干活，早就闹起来了。

京东的兄弟文化，让所有员工都拧成了一股绳。

他们坚信帮主能带领京东走出困境。

同样是创业初期，如果说阿里马靠的是吹逼忽悠，京东刘靠的就是兄弟义气。

刘强栋举起酒杯，一饮而尽，掷地有声的说道：“只要能给兄弟们发出工资，无论是什么条件，我都可以答应！”