50、面试上（2/5）

但何度想要的是一个属于自己的团队，这里面的人不需要多么丰富的经验，何度更看重的是团队的忠诚度。

经验的话，何度拥有着的，那些深深刻在脑海里的影片记忆，可以大大的保证影片的大方向上不出差错。

等多拍两部片子，经验什么的自然也就有了。

怎么样想，都是直接组建自己的电影团队要更划算一点。

而且招聘新人，对于何度导演的威信的建立要方便一些。

何度深知一个剧组里，导演拥有的话语权如果不够，会造成什么样的后果。

要是拍着拍着，突然跳出一个自认为有经验的人，对着何度说：“你这样拍不对。”

虽然何度可以直接让对方卷铺盖走人，但在这之后，何度是很难服众的。

剧组的管理成了问题，拍摄进度什么的必然会受到影响。

所以何度觉得如果组建自己的团队是迟早的事的话，不如趁自己的第一部电影还没开始拍之前，乘早把人员给凑齐了。

不需要找特别多的人，招一些，雇一些，之后随着时间慢慢的补足。

壮大之后，自然会有越来越多的新鲜血液流入进来。

......

“到了，何嘟嘟。”

谌青青看何度还在发呆，便开口提醒道。