第二百三十一章 关于年终奖（3/5）

经过克拉克的一番解说，焦白也回味过来几分。要不说“知识就是财富”呢，星辰电子虽然场地和人员都没太大变化，但他们的内涵已经完全不同了。在之前，乐华和凯乐时期，它们只是两家电子代工厂，干的是来料加工的活，没丝毫自己的技术，靠的不过是国内廉价的劳动力成本，赚一些辛苦钱。这也是员工平均工资提高后，两家工厂迅速衰败，并巨额亏损的原因。

但星辰集团接手之后，情况就不同了，在星辰研究院的帮助和焦白的时空走私支持下，星辰电子迅速掌握了诸多的独家技术，光申请的专利就有几万条。被先进技术武装起来的星辰电子，估值自然就完全不同了，再加上他们生产的是全球独一无二的虚拟眼镜，具有唯一性和不可替代性，妥妥的独角兽企业，估值百亿并不夸张。

“好吧，是我跟不上形势了，既然星辰电子这么值钱，直接发20确实太多了些。年会上先发一半10，再成立一个员工福利基金会，剩下的10就托管给基金会，每年的分红用来给员工们发福利，或者救助一些有实际困难的员工。另外，这10股份也不能平均分配，克拉克，你回头和集团高层们一起商议一下，拟一个名单出来，根据各个员工的工作年限、职位高低、对集团的贡献大小来决定他们获得的股份。还有你们这些高层也都要有配股，不能员工过年发红包，领导层反而干看着吧。”

克拉克拿出一个小本子，将焦白的建议都记录下来，这才道：“好的boss，明天我就召集集团高层，开会讨论这个事情。”

处理完了公司的事情，焦白直接开车出门，找周紫月同学约会去了。