公司的工资体系（2/4）

工作要求标准也高。四个小时有些工作做不完的，所以就需要由下一个人接受继续做。为了保证接手的效率，不浪费时间且不出错。凡是需要接受的工作都有对应的严格标准，保证接手的人能在十分钟内继续按标准执行工作。

工作的强度是不同的，就像看大门四小时，再怎么样也不会太累。这类工作在公司属于补偿类工作，是属于轮换的。高强度体力工作四小时，第二天不一定恢复得过来，所以第二天就可以给他安排补偿性工作。

卫禾曾经试过半个月每天的工作内容都不一样。

第二就是钱少。工资分为十二级，从两千到四千，两百为一级。卫禾的一级调解员工资是最低的两千，两级工作就是两千二，以此类推。

整个公司最高级只有十一级工作，定级管理者，有权修改公司条例那种，工资是四千。不会听说很多年没有出现过定级管理者了，四千只是理论工资。

最后一级是临时工级也就是0级。卫禾成为正式成员之前就是0级。以前的0级工资是一千八，现在好像降到了一千五。

工资是按月计，不管工作内容的差异。只要是同级的，做一个月体力活和看一个月大门拿的工资是一样。

再加上近些年的社会变迁，物价更贵了。一碗斋粉都要10元的年代，工资也没涨。所以公司的工资可以说是极低。

这么比较下来就是纯亏。可公司也会提供相应的福利，衣食住行全免，而且质量还很高。就像七级厨师的免费食堂是外面每个月花几万都吃不到的，毕竟七级厨师在公司的工资也就每个月三千二。

所以公司人都不在乎公司，之所以还给工资。首先是为了合法，其次也是给公司人一点外界社会的空间。

公司人有自己的货币——牙分。看大门和搞科研，明显就科研更有价值，但是待遇和看大门的一样，那很容易挫败积极性，所以公司根据价值弄出了一个内部货币体系。

卫禾只知道几乎所有工作都有牙分，价值越高牙分也越高。重要的是牙分有什么用。

牙分仅对公司成员有用，牙分和牙分兑换的物品在离开公司之后全部要清零归还。牙分可以兑换的物品池有三种分别是职级池、公共池和权限池。