第三百一十章 海岛旅行(十)(2/4)
“……我现在赋予你们和运营相似的权力,注意,这不仅意味着你们有了团队管理的权力,歌曲、队伍站位等问题你们也有建议权。我会和他们说好,从下一次单曲会议开始,你们可以加入到会议当中讨论。当然,最终决定权还是要经过大家集体投票通过……”
“……而在团队管理方面,你们拥有全权。也就是说,一旦你们队内发生了什么小摩擦或突发事件,作为队长可以第一时间解决,不必通报运营和我。相对的,队员们有什么需求,也要第一时间向运营通报。我说清楚没有?”
三位队长面面相觑,她们并非没听懂,而是感觉到有些不可思议。社长竟然会这么大方地下放了权限,而且还是实权。这让她们倍感荣幸,果然这个新社长是信任她们的。
实际上,在坂道系团体中,即便是队长之类的角色,充其量也只是个运营的传声筒。举个例子,当两位成员发生矛盾时,处理的方式是这样的:
【队长(通知)g运营,运营(分别谈话)g成员。若事情不大,运营(宣布)g处理结果;若事情很大,运营(通知)g高层,高层会议(决定)g处理结果】
也就是说,运营掌管整个事件的全部。
而队长掌握权力后,情况就变成了这样:
【队长(直接处理)g当事方。若事情不大,运营不知晓,高层不知晓。若事情很大,队长(通知)高层负责人(桥本)。】
这就是陈寿想要打造出来的管理模式:运营只负责自己专业的部分(歌曲制作、发行、演唱会等),成员内部事宜由成员自己和高层直接负责,包括关注她们的行为和精神状态。
“社长,我有一个问题。”乃木坂的樱井队长提问道:“这样做的话,今野桑那边会不会……?”
他当然明白女生想问什么,淡淡地回答道:“如果他们愿意配合你们,那皆大欢喜;要是这期间有什么不和谐的事情发生……我会考虑直接更换运营aff,不管他是不是身居高位。”
听到这里,众人沉默了一会儿。即便她们对社长的信任很开心,可看到对方如此认真,三人顿时感觉到了无形的压力。因为,一旦你真正拿到权力,也就意味着你必须要对妹子们负责到底。
他也看出了她们的焦虑,解释道:“作为队长,一定要有临机应变的能力,同时也要有与上层相匹配的沟通能力。这确实不是一个好差事,不过经过我进入公司的这些天的观察,你们完全能够胜任这份工作。所以,别担心,我与你们同在。”
“社长,”平假名坂的佐佐木久美忽然开口问道,“您也明白,团体之间总会有一些小团体的。如果队长的权力过大,可能会导致其他成员们的反感甚至反抗,那我们该怎么办呢?”
他沉吟了一下,说道:“每个团的具体情况不同,我无法给你们完全匹配的答案。但是,我相信她们不是不通情达理之人。只要你们能显露出应有的才能和技巧,有理有据有节,大部分成员会跟着你走的……
……如果真有小部分成员不满,可以找桥本桑商量。当然,如果是你们的问题,我会单独找你们谈话的。”
“……”久美桑沉思着,社长所说虽然有道理,可仍然没有给自己一个具体的解决办法。
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