第112章：陶轩的驭人之术！（3/3）

身为一个老板，要管理好自己手下的员工，必须要学会高明的驭人之术。

高明的驭人之术，绝不是一味地施恩和画大饼。

身为老板，如果你一上来就对员工施恩，给员工画各种大饼，其实这是非常愚蠢的管理方式，不仅不会得到员工的感激，甚至还会让员工觉得你在讨好他，甚至是怕他，以为公司非他不可。

想掌控团队，掌控员工，一定要恩威并施，敲山震虎、图其所好，雪中送炭。

不会驭人的老板，只知道一味地示威或者施恩，把自己累死累活，却得不到自己想要的。

会驭人之术的老板，有时候往往只需要一句话、一个动作，就可以让手下的员工为你拼命。

这就是驭人之术的妙处。

陶轩看出来了申建的紧张，之所以要出言宽慰他，并不是他对申建多好，他只想让申建能在嘉世的这些日子里，发挥出自己最大的能量，来帮助嘉世战队打出更好的战绩。

这种宽慰人的话，如果从其他人嘴里说出来，其实并没有什么激励人的能量，但从陶轩嘴里说出来，却能让申建心怀感激和愧疚。

陶轩越是让他不要在意比赛结果，只要尽力而为，他就越要打出更好的比赛来回馈陶轩的厚爱。

这就是驭人之术的奥妙。

在陶轩的言语激烈下，申建这场比赛的发挥可以说有点超常。

居然从比赛一开始，就对烟雨战队的选手形成了压制性进攻。

最终结果也是不失所望，申建拿下了胜利，帮助嘉世战队拿下一分。

虽然个人赛的得分不会影响全场比赛的胜负，但是嘉世战队现在积分榜排名倒数第一，嘉世每多拿一个积分，嘉世的排名就多一点前进的可能。

所以对嘉世战队来说，每一个积分都极其重要。

嘉世要想冲击季后赛，个人赛就要尽可能多的去得分。

毕竟团队赛的积分是固定的，只要赢下团队赛就是5分到手。

那么嘉世在确保赢下每一场比赛的团队赛后，个人赛的积分才是决定嘉世能不能冲击季后赛最关键的分数了。

所以个人赛的每一分，对嘉世来说，都是极为的珍贵。

申建作为一个替补轮换选手，能为战队在个人赛拿下一分，绝对值得掌声鼓励的。

所以申建下场的时候，陶轩是带头鼓掌的。

看到老板陶轩都鼓掌了，嘉世战队的成员也纷纷跟着鼓起掌来。

(本章完)