第166章 管理就得硬手段（1/5）

东营职工签订合同之后的几天里，人们信心十足，厂区换了全新的面貌，只要是厂里的事，都抢着干，原来是老国企时，哪有这种现象。

除财务、保卫科室，以及孙旭卫重新委派库房管理人员外，其他部门把管理层统一撤掉，这以后让谁上，真不看谁的资质老。

而是谁能担起责。

这无疑如给年轻职工注入强心剂，多干活才更值得，不是像以前，就想得怎么糊弄。

其中变化最大的两个部门，要数办公室和营销岗位，毕竟由李民洋亲自主抓。

原来办公室主任是曲芳康，把风气搞得乱七八糟，这妇女被辞退以后，新提上来的一个女人，叫殷翠霞，虽然又把位子给撤了，但还是劲劲的。

可能是当了一段时间主任，这殷翠霞人自个已经适应当如何当领导，老是摆出一副管人的姿态，好像再提管理岗，板上钉钉还得是她。

不过这个殷翠霞确实有点关系，孙旭卫和李民洋去办公室的路上，正聊这件事。

“牵丝纺织厂的副厂长，是殷翠霞的亲小叔，之前成本上确实给咱厂有过不小的优惠，当初提她上来，也是基于这点考虑。”

孙旭卫沉声解释着，脸色看起来十分憔悴，他们这群管理层，这几天来几乎连轴转，有处理不完的事。

“那不关我的事，殷翠霞是给之前的人创造价值，我又没享受到一分半毫，不会给她任何情面，这和杨小杰的事有本质区别，人不行就别占着茅坑不拉屎。”

李民洋的情绪上来了，再说那纺织厂，处境更为困难，何必给脸色，将来会淘汰一大批。