第32章 自己表现得这么明显吗？（3/5）

快到中午的时候，林中尧打开后台统计模块。

扫了一眼后，他汇报道：“老板，目前为止我们一共完成了23路监控视频对接，目前平台运行状态良好，cpu、gpu、内存、存储各项指标均在正常范围内。”

杨禹点了点头：“继续观察吧！”

“好的，老板！”

“联网报警平台的框架也算是搭建起来了，接下来主要是做一些平台优化，包括ui、应用模块等方面，林主管你全权负责这件事情。”

“好的，老板。”林中尧给出了一个铿锵有力的回答。

以前林中尧跟着导师做研究，扮演着执行者的角色，做着一些具体的事务，他觉得踏踏实实地扣代码才是搞研究。

也因此，他在面试的时候才会说更倾向于纯粹的科研，而不是管理。

可经过这一周的工作，他发现不是那么回事。

真正顶层的研究人员，并不一定需要去敲每一行代码，而是给团队指引方向，规划思路。

一款成熟的软件，动辄数十万乃至于上百万行代码，更多的甚至有几千万、上亿，这绝对不是某个人能够完成的。

所以，借助团队的力量是必然的选择，而管理团队同样是搞研究的一部分，甚至是很重要的一部分。

随着这个观念的转变，他对承担管理职能已经不在抵触。

杨禹也正是看透了这一点，直接给他的称呼带上了“主管”二字。

在这一周里，林中尧的能力和人品已经初步得到他的认可，接下来不出意外的话，他将是宏铭科技软件技术部的领军人物。

而这个意外出现的可能性很低，除非后勤部那边能挖到真正意义上的计算机图形技术领域的大佬。