第15章 要不还是别跟着买了（3/5）

可杨禹却忙成了狗。

无他，任何人拿着几百份求职简历，都会抓狂。

这才几天啊？

换做正常情况下肯定没这么多人投简历，可谁让眼下是08年呢？

一群刚走出校门的萌新嗷嗷找工作，而刚被裁员的或者即将被裁员的老员工更是双眼发红地盯着一个个优质岗位。

作为大学应届毕业生，杨禹筛选的时候对同类有着一种天然的偏爱。

诚然，大部分的本科生在大学阶段所学的知识与职场上的实际运用有着极大的鸿沟，但不可否认也有那么一小撮人主动学习，还没毕业就已经有了很多实操经验，毕业就能适应岗位工作。

相对于已经工作三五年的职场人，杨禹更喜欢这种刚出校门就能独挡一面的应届毕业生。

不说别的，至少这类人更自律、对自己的人生有着更完整的规划。

看了十多份简历后，杨禹懒得看了，因为他发现简历这东西太容易吹了……

他直接找到后勤部。

“姚主管，应聘者太多，我提一个建议，我们可以给所有求职者都发一份邀请，然后出一份笔试试卷扔给他们做，合格者才能进入面试。”

姚主管那张毫无瑕疵的脸上露出为难之色：“试卷？哪儿来的试卷？”

“我亲自出题。”杨禹很干脆地说道。

姚大主管被杨禹那当仁不让的语气弄得有些恍惚。

虽然她知道杨禹的工作能力突出，但到目前为止杨禹所表现出来更多是一种处理问题、沟通协调等方面的能力，这一类能力靠的是天赋。

可要给程序员出题，那是需要专业知识的。

哪怕杨禹大学学的是软件工程专业，但说到底也只是应届毕业生，他凭什么给同级的求职者出题？

“小杨，这可是正经招聘，开不得玩笑。”姚主管很认真地道。

杨禹哭笑不得，这是什么虎狼之词？

难道还有不正经招聘？

好吧，好像还真有，什么素人啥的……他也只是听说过，具体是什么他也不清楚。