第七六四章 米壳存在的问题(3/3)
说到这里,沈林端起茶杯喝了一口水道:“咱们现在虽然有三家,不,带上我们在小沈村那边的厂子,我们现在已经掌握了四家厂子。”
“可是你有没有感觉到,我们的管理很不顺畅。”
沈林的话,引起了程真远的强烈共鸣。他虽然主管五金机械厂,更主抓整个米壳电子产品的生产,对这里面感受最深。
“厂长,我也意识到了,这里面最不顺的,就是五金机械厂这些厂子,都是我们租来的。”
“里面的工人,他们很多都是铁饭碗,虽然现在由我们发工资,但是和我们没有太大的隶属关系。”
“在这种情况下,无论是管理还是晋升,都非常的困难。”
程真远挠头道:“可是这种情况,我们一时半会,也解决不了啊!”
沈林道:“这就是我们当前最大的问题。如果这个问题得不到解决,对我们的影响会越来越大。”
说到这里,沈林朝着程真远道:“所以,我们要尽快解决这种问题。”
“要解决这个问题,第一点就是建立我们自己的员工体系。”沈林无比郑重的道:“对于我们自己的员工,不论是从工资上,还是从晋升上,都要和这些承包厂的工资分别开来。”
说到这里,沈林朝着程真远道:“现在五金机械车一般工人的基本工资是多少?”
“也就是八九十块钱。”程真远说的,还是这两年物价涨了之后的工资。
沈林道:“对五金机械厂的这些工人,我们按照五金机械厂的工人发,对我们米壳体系的员工,我们按照自己的标准发。”
“厂长您的意思,是想要通过高工资,让那些不愿意转变身份的人,吸引到我们自己的体系中来?”程真远这一段时间的工作,也不是白主持的,他瞬间就心领神会,明白了沈林的意思。
沈林点头道:“不错,咱们就要通过差距的对比,吸纳更多的人,进入到咱们自己的体系中来。”
程真远沉吟了一会儿,眼睛慢慢的亮了起来。他对于属下工人的情况很清楚,虽然依靠着工资和奖金,这些人的积极性能够调动起来,可是用起来很不顺手。