第115章 成就点+4,副总周晨到来(1/4)（2/4）

而且，沐阳也没找到可以学习其它外语的技能，难道语言技能这一块，可通过系统增加的就只有英语和中文？

刚过一天，沐阳就通知猎头，统一电话面试星海机械公司的副总候选人。

花了两个小时电话面试完，感觉这一次有两名符合要求，沐阳两名候选人到公司来面试。

第二天，一番面试交谈结束，沐阳很满意候选人周晨，就决定正式录用。

而另外一名候选人则很抱歉，沐阳没直接说结果，但对方也能感觉出来，毕竟沐阳都没跟他讲具体薪水,  最终很失落地走了。

沐阳体会过面试被拒的心情,  不方便送他到机场，让人事送他,  并按承诺给他报销了来回路费。

正式被录用的周晨，今年35岁，172的个头，已婚有一个两岁的男孩。

毕业于申城交通大学机械工程及自动化专业，本研博连读，工作经验6年，在一家企业担任技术副总。

周晨与上家公司的合同刚到期，没有续约，已申请离职，正在和新的技术副总交接工作当中，还有两天时间就正式离职了。

沐阳给的薪水待遇相对周晨来说太感人了，周晨在备选公司当中，没有多犹豫，面试当场选择了星海机械公司。

月薪2万，年终奖两个月薪水，这个薪水在09年的机械行业副总级别中，也是相当高了。

但这只是基本薪水，沐阳还给周晨阶梯激励。

第一阶梯，季度完成利润7000万元，无严重安全事故，客户投诉少于1次……将额外拿到5万元的奖励；

第二阶梯，季度完成利润9000万元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到10万元的奖励；

第三阶梯，季度完成利润超过亿元，无严重安全事故，无客户投诉……将额外拿到15万元的奖励。

以上阶梯只包括等离子堆焊和热丝自动tig焊业务，不包括星海机械的其它业务，比如沐阳新立项的激光焊。

新项目的业务，那得另外设定阶梯激励了。

沐阳没给他制定年度任务，年度任务拉得太长，会使人失去积极性。

以当前星海机械的情况来说，第一阶梯，认真做的话，是可以达到的。

第二阶梯，那得非常努力控制质量、安全和生产才行，全年四个季度都想拿到比较难。

第三阶梯，那得看运气了。

保底28万，另外20万到60万阶梯奖励，很有可能年薪超过五十万，在09年，机械行业中是非常高的薪水了。

除了那些在大企拿股份的高层，一般机械公司的副总拿不到年薪五十万，这相当于2020年的年薪百万级别。

周晨已经35岁，思想已经成熟，不是沐阳说一两句话就能被忽悠。