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杨一暖听了也是频频点头：“没错，光是这么一条，员工的积极性，那妥妥就上来了！”

王世强也笑着回复到：“没错，哪怕是那些以前只想混日子的底层员工，这下也要想着积极上进，争取能获得提拔的机会啦！”

“可不嘛，这就相当于给员工们提供了一个上升通道哇！”

杨一暖说道。

要知道像餐饮业这种行业，历来都是人员流动性最大的一个行业。

有人做过统计，这样的产业，一年的人员流失率要在百分之三十到五十左右。

比如你花三个月培养出一个合格的小工，可能明天他就跳槽了。

可能是别家给的工资高两百，也可能是因为听说送外卖更赚钱。

所以这样的行业，尤其是留不住年轻人，因为他们看不到上升的希望。

可如果把这个规矩亮出来，那别说是那些没什么学历的年轻人了。

就是那些普通二本，三本的大学生，估计都想来他们这里抢破头。

当个小区经理，一年就能稳赚二十多万，这不比很多一本大学生都强多了嘛？

“另外的8就是8%，就是说一家店长，如果能够成功培养出五名新的店长。”

“那么这名店长，就可以升职为区域经理，今后再开新店，那么这个店长就可以获得百分之八的投资入股的权利！”