第173章 五大部门（1/5）

陈石说了很多，王丽婷边听边记，脑子里也在思索如何做更好一些。

如果能为公司省钱，当然最好。

按照她的经验，如果招聘人数多，最好是到当地招人，比如学校的双选会，规模大的人才市场招聘会，之前的直接到店里挖人，也可以同时进行，这种方式适合找店长。

时间来的急的话，亲自去试探，然后挖人，最为准确。

她建议说道：“老板，这支出耗费太大了吧。

不如我们派出人事，在每个城市入驻面试附近的应聘者。

就算是跨省面试，可以到就近的城市进行，或者可以统一安排时间，派人事过去，省了不少路费补助。

可以节省大量资金，老板，你觉得怎么样？”

陈石听完后，点头赞道：“行，你这个主意不错，这要保证派出去的人事有那个能力，反正我要的是效率。”

当招聘人数多时，可以随机应变，就近面试，本市的就更方便了。

否则，都要跑到西南的蓉城来，那也太远了。

如此决策，可以省下大量资金，效果也好。

陈石又提醒了下说：“王经理，你的大局思想要转变一下，两三年内，公司员工达到一万名都有可能，我们要做的是，看似花钱多了，实则能从其它方面获得更多。

员工离职率低、工作效率高、管理上更容易，这些都是看不到的钱，却比支出那点多很多。

“好的，我明白了，我马上回去安排！”