第172章 庞大的招人计划（3/4）

陈石也知道这个要求有点强人所难，当初招十家店的店员，可费尽了心思，搞了一两个月。

当然，那会人事人员也没如今这么多。

招进来后，先要办手续，要安排住宿，还要进行培训，工作量非常大。

陈石沉吟了下，有些忧愁地问：“人事专员不够再招，招多少你看着办，大概例个计划给我过目就行，让我心中有数。”

“对了，网上招聘进展如何？”

王丽婷说：“几个主流招聘网上，我们都注册有企业号，都投了首页广告，花了不少钱，目前投简历的倒是不少人，足有上千人，但符合条件的不多。”

“另外，电话面试成功后，但最后一轮面试，实际来面试的也不多，怕出路费。

老板，我们新店何时能开，我需要一个报到时间，我们只是回复应聘者一个月时间。”

陈石拍了下额头，说：“这倒是我忘记跟你说了，最多一个月，下一站是渝城，那边估计需求500人。”

“还有武城、郑城、沙市，每个城市需求五百人，先把一个城市搞好再说吧。”

陈石思索了许久，决定了第3到第5个发展城市，杭城和建城暂停进驻发展，那两个城市的商铺租金估计要贵许多。

更远的粤城，也暂时不考虑。

武城、郑城、沙市还有蓉城和渝城，几个城市能连成一条线，供应链就便捷了许多。

管理上，也方便许多。

这叫纵向发展，要考虑到运输、供应链和管理问题，可不是随便选择一个城市。

陈石听了她的招聘方式，犹豫了下，又说道：“那样招人效率不行，太慢了。

先视频面试是对的，通过后，只要来公司面试，来回路费公司可以报销，不用等面试成功才可以报销。

若是现场面试成功，给予面试者五百元奖励。